集團各部（公司）：
根據(jù)集團市場化改革要求，經(jīng)集團班子研究同意，擬對集團金融服務(wù)事業(yè)部、城市建設(shè)事業(yè)部兩個部門的副經(jīng)理職位，面向全體員工進行公開競（選）聘，擇優(yōu)上崗?，F(xiàn)將具體情況通知如下：
一、選聘崗位情況
詳見附件1
二、競聘報名
集團內(nèi)部員工根據(jù)公示職位的要求，每人限報一個職位，并向集團人力資源部提供以下報名資料：
1、填寫個人簡歷一份（詳見附件2）；
2、撰寫2000字以內(nèi)的述職材料一份。內(nèi)容包括但不限于本人個人簡介、工作經(jīng)驗、工作能力、工作成果及對應(yīng)聘崗位的三年工作規(guī)劃；
以上材料以電子郵件形式于1月27日17:00以前，發(fā)送至nytzjtrlzyb@163.com，郵件標題“應(yīng)聘集團中層+應(yīng)聘職位名稱+職位所在部門名稱+本人手機號碼”。經(jīng)人力資源部審核通過后，視為報名成功。
三、競聘程序
資料審核。人力資源部根據(jù)報名者提交的資料，進行形式審核，并提交競（選）聘小組，確定候選人名單。
競（選）聘小組由集團領(lǐng)導(dǎo)組成。
2、確定競聘程序。人力資源部會同集團紀委組織候選人進行抽簽，確定每位候選人的演講順序。
3、競聘演講。按照抽簽順序，候選人進行競聘演講，計時10分鐘，9分鐘時由工作人員進行提醒。
4、問答環(huán)節(jié)。根據(jù)候選人的演講情況，競（選）聘小組成員隨機進行提問，競聘者現(xiàn)場作答。
5、現(xiàn)場評分。根據(jù)候選人的資料準備、演講情況和問答表現(xiàn)，競（選）聘小組成員進行打分，人力資源部收集打分表，去掉最高分與最低分，核算每位候選人的平均分，并進行匯總統(tǒng)計。
6、公布成績?，F(xiàn)場評分全部結(jié)束后，公布所有候選人得分情況。
聯(lián)系電話：人力資源部62376662
2022年1月26日
附件2：
個人簡歷.docx